体彩刮刮乐绿翡翠:二公司創新機制為人才成長鋪設“黃金通道”

刮刮乐宝珠 www.brcqk.com 編輯發布:網站新聞編輯部 ??時間: 2019-05-30?【字體:

  本站湖北十堰訊:“假如你擔任項目經理,將采取哪些措施實現項目創譽創效的目標?”在南京市政項目經理競聘會上,面對評委的提問,候選人朱志文有條不紊地闡述了自己的思路與方法。

  近年來,二公司積極實施人才培養戰略,立足選好人才、用好人才、優化人才、儲備人才,多措并舉抓好人才隊伍建設,為員工成長成才鋪設“黃金通道”。

  崗位競聘是深化干部人事制度改革的一大舉措,由以往的“伯樂相馬”轉變為“公開賽馬”。近四年來,二公司先后舉行了7次崗位競聘,涵蓋總經理助理、機關信息部部長、商洛電廠項目經理等十余個中層管理崗位,吸引了上百名員工參加。經過初次篩選、自我展示、評審提問、評比打分、網絡公示等多個環節,一批業務精湛、干勁十足的青年人才脫穎而出,走上了新的崗位?!案諼瘓浩鋼仆乜砹巳瞬叛“蔚那?,是全面推動企業向高品質發展的重要舉措。我們要進一步做好人才梯隊建設,給年輕人更多充分展示自己的機會?!憊咀芫硌畋縭瞧蘭?。

  如何設計合理的員工晉升通道,是企業人力資源管理面臨的一道難題。二公司嚴格落實集團公司薪酬體系改革要求,建立了行政類、職能類、經營類、專業技術類、項目類、技能類、服務類等七大職業發展通道,結合企業用人導向設置不同的上下線發展標準,同時為員工定職定級,與薪酬直接掛鉤,更加富有競爭性和鼓勵性,充分調動了員工工作積極性。員工可以通過學歷提升、職稱提升、職業技能、職業資格等四個渠道提升職級,從而獲得更高的收入?!叭〉靡患督ㄔ焓?、安全工程師、造價工程師等十余個執業(職業)資格后都有津貼補助,比如一級建造師每月補貼1500元。大家的學習積極性都上來了,今年報名考證人數增加了不少?!比肆ψ試床懇滴裨倍⊙嗄米瘧濟ハ殘ρ湛?。

  二公司大力推進人才隊伍“數據庫”建設,開展項目書記后備庫、員工文體特長信息庫、黨群專員后備庫等工作,為各類優秀人才建檔立案,實施人才庫動態管理,實現人才戰略良性發展,打通各級人才的晉升渠道。

  此外,為加強青年員工隊伍建設,二公司還創新實施了“一導雙十”工作,即以一名公司領導幫帶20名剛畢業的大學生,豐富了“導師帶徒”工作載體,拓寬了公司領導與青年員工之間的交流渠道。導師們采取經驗分享、一對一交談、課題布置等多種形式,引導168名學員健康成長,解決工作生活難題,促進其專業素質的提升。

  大學見習生朱文鵬表示:“公司提供了很多學習成長的機會,我們要做努力奔跑的追夢人,為公司發展、個人成才加油干!”(文/林成立 謝艷梅 圖/陶春海鳴 唐里 審稿人/謝艷梅)


南京市政項目項目經理崗位競聘會現場


舉辦黨群專員培訓班


簽訂“一導雙十”協議


導師與學員親切座談